Rouw op de werkvloer

Een ongekende dimensie van management

Een man komt terug op het werk na het sterven van zijn kind.
Zijn directeur: “huilen doe je maar in de pauze”.

Bij verlies of rouw wordt er niet gelijk gedacht aan de werksituatie.
Toch is een verlies- en rouwervaring ook heel nauw met het werk verbonden.

Mensen zullen altijd met verdriet worden geconfronteerd en ze brengen deze gevoelens mee naar hun werk. Je kunt niet verwachten dat ze hun persoonlijke verdriet in hun persoonlijke kastje met hun kostbare voorwerpen achterlaten bij het binnenkomen in het bedrijf.

Rouw en verlies tasten in belangrijke mate het emotioneel welbevinden aan en hebben sterk invloed op je werk. Werkgevers en leidinggevenden gaan vaak niet goed om met rouwende werknemers. Daardoor is het ziekteverzuim onder de mensen die een naaste hebben verloren hoger dan noodzakelijk.

De kennis over rouw is vaak onvoldoende waardoor het verzuim hoger is dan nodig. Indien gewenst kan ik een presentatie komen geven over verlies en rouw op de werkvloer.

Wilt u als bedrijf meer weten over rouw op de werkvloer waardoor het ziekteverzuim binnen uw organisatie niet onnodig hoog blijft, of nog erger dat de medewerker helemaal niet meer aan het werk komt? Of wilt u gebruik maken van mijn andere diensten? Neem contact op via de knop.

Ik geef een presentatie over verlies en rouw op de werkvloer.
Na afloop ontvangt u één exemplaar van het boek
“Helpen bij Verlies en Verdriet” van Manu Keirse,
hoogleraar en klinisch psycholoog.

Het tarief van deze presentatie is op aanvraag.

Door je emoties onder ogen te zien,
kun je beschikbaar blijven voor anderen…